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Riferimento legislativo:
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D.Lgs. 276/2003 – L. R. 9 Aprile 2006 – T.U. 167/2011 |
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Target di riferimento:
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tutte le aziende con almeno un dipendente apprendista |
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Sanzioni:
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obbligo per il datore di lavoro di versare la differenza tra la contribuzione versata e quella dovuta con riferimento al livello di inquadramento contrattuale superiore che sarebbe stato raggiunto dal lavoratore al termine del periodo di apprendistato, maggiorata del 100%, con esclusione di qualsiasi altra sanzione
per omessa contribuzione.
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Realizzazione:
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corso in aula presso l’ente di formazione o presso il cliente |
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Validità:
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1 anno |
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Durata:
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da 120 a 160 ore |
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Obiettivi del corso:
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formare l’apprendista nello specifico compito che gli viene affidato in azienda |
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A chi è rivolto:
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lavoratori assunti come apprendisti |