Apprendistato Professionalizzante - D.Lgs. 276/2003 - 133/08 - 167/11

Un vantaggio per le Aziende, un'opportunità per i Giovani.

TECNOLOGIA & SICUREZZA offre la possibilità di formare gli apprendisti completamente all’interno dell’Azienda, nel rispetto della legge 133/2008, del decreto legge 167/2011 e dei CCNL.

PERCHE’ SVOLGERE LA FORMAZIONE ALL’INTERNO DELLA PROPRIA AZIENDA?

L’apprendista viene formato all’interno dell’azienda e in modo mirato.

La formazione tecnico professionale può essere effettuata dal datore di lavoro per aziende fino a 15 dipendenti o da un lavoratore esperto dell'azienda stessa (TUTOR AZIENDALE).

Il titolare dell'azienda decide i moduli formativi trasversali da affidare al docente esterno (TUTOR FORMATIVO).

Il titolare dell’azienda accresce la professionalità degli apprendisti con il metodo che ritiene più opportuno.

L’azienda rimane con l’organico al completo anche nei giorni di formazione.

APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE: CARATTERISTICHE.

Durata della Formazione: Durata variabile: da un minimo di 120 ore annue ad un massimo di 160 ore annue, in base al settore nel quale l’azienda opera. Alla fine del percorso formativo verrà rilasciata qualifica da parte dell’Ente erogatore della formazione.

Età: L’Apprendistato Professionalizzante è rivolto ai giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni, per coloro che sono già in possesso di una qualifica professionale bastano solo 17 anni.

Durata apprendistato: Con l’entrata in vigore del DL 167/11 del luglio 2011 il contratto apprendistato potrà essere fino ad un massimo di 3 (tre) anni; per l’artigianato e commercio potrà essere di 5 (cinque) anni.

Costo: Le aziende che vogliono effettuare la formazione degli apprendisti totalmente all’interno della proprio azienda, possono rivolgersi a TECNOLOGIA & SICUREZZA per la compilazione del Piano Formativo Individuale e per la gestione dei moduli formativi mirati.

Il costo del corso varia a seconda del numero di apprendisti da formare, del CCNL applicato, delle qualifiche professionali di riferimento degli apprendisti, del tipo e dalla durata dei moduli formativi richiesti.

Sanzioni in caso di mancata formazione: Le sanzioni previste dal quadro normativo in vigore comportano: una multa pari al doppio delle agevolazioni ottenute per tutta la durata dell’apprendistato e la conseguente assunzione a tempo indeterminato dell’apprendista.

Scopo: L’apprendistato ha lo scopo di far conseguire al lavoratore una qualifica attraverso la formazione sul lavoro e l’acquisizione di competenze di base, trasversale e tecnico-professionalizzanti.

Un’adeguata formazione fa crescere professionalmente gli apprendisti e permette all’azienda di trarre benefici qualitativi ed economici.

PER MAGGIORI INFORMAZIONI:

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